

– porównania wynagrodzeń, benefity, trendy rekrutacyjne
– z uwzględnieniem lokalnego rynku pracy
– z uwzględnieniem sezonowości, demografii i fluktuacji
– na potrzeby strategii HR i inwestycji w kapitał ludzki


Każdy projekt realizowany jest w ścisłej współpracy z klientem. Dobieramy metodologię (ilościową, jakościową lub mieszaną), narzędzia i zakres badania tak, aby uzyskać maksymalną użyteczność danych dla danej organizacji. Nasze opracowania są tworzone z myślą o praktycznym wykorzystaniu – zawierają nie tylko dane liczbowe, ale również wnioski, interpretacje i konkretne rekomendacje.

